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Égalité Homme Femme

Index 2024

Transparence et engagement pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Indicateurs de l'index égalité professionnelle

Indicateur relatif à l'écart de rémunération

39
39 points sur 40

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles

35
35 points sur 35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congés maternité

Absence
0 point sur 15

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

3
5 points sur 10

Sexe des salariés sur-représentés – Hommes

Index égalité professionnelle

Total de points obtenus79
Nombre de points maximum pouvant être obtenus85

Résultat final sur 100 points

93/100

✅ Index conforme (≥ 75 points)

À propos de l'index égalité professionnelle

L'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un indicateur calculé chaque année. Il permet de mesurer les écarts de situation entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise.

L'index est calculé sur 100 points maximum et doit être supérieur ou égal à 75 points pour être conforme. En cas de résultat inférieur à 75 points, l'entreprise doit mettre en place des mesures correctives.

Les indicateurs sont calculés selon les modalités définies par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 relatif aux modalités de calcul et de publication des indicateurs de l'index de l'égalité professionnelle.